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职场出问题一半是心理原因不能过分抢占上司风头

来源:www.lxw6.com 编辑:靓秀网发表时间:2013-04-13

我们在职场中出问题,至少有一半是心理原因。而我们的心理问题,又至少有一半来自头脑的肤浅和紊乱。只有当上级对下属的期待和下属自己的目标达成一致时,才能达到“双赢”。

如何给领导提建议  不能过分抢风头
职场出问题一半是心理原因不能过分抢占上司风头



职场心理专家、畅销书《世界如此险恶,你要内心强大》的作者石勇说:“我们在职场中出问题,至少有一半是心理原因。而我们的心理问题,又至少有一半来自头脑的肤浅和紊乱。”石勇用自己亲身经历的一件事来告诉大家“心理契约”的重要性。
刚参加工作时,不懂得揣测上级意思的石勇,因为一次与领导不得当的谈话,而失去了进一步发展的机会。在他看来,工作中,领导和下属会在无意识中签订一份“心理契约”,只有当上级对下属的期待和下属自己的目标达成一致时,才能达到“双赢”。
在工作中,除了了解对方,用不同的方式对待不同阶层的人也很重要。“你不能妄想自己去说服固执的人,你能做的,就是引导他进行自我说服。”
石勇说,当你想和领导提出一个好建议时,不能过分“抢占”他的风头,而是用引导的方式告诉他,让他感觉点子是他自己想出来的,只是不小心忘记了。这样,才能让建议更好地被采纳。

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